Aprendiendo a retener el talento.

La gran renuncia se ha convertido en un fenómeno histórico en los Estados Unidos, donde las cifras de bajas laborales voluntarias están alcanzado niveles nunca vistos.

Ahora esta tendencia ha cruzado el charco, y España se ha convertido en uno de los países de la unión europea más afectados por esta tendencia.

 

Pero, ¿qué está provocando esto?

No hay un solo motivo; causas sociales, demográficas, culturales y económicas hacen que cada vez más gente decida apostar por una nueva aventura laboral.

Las claves:

• Una de las principales razones detrás de la Gran Renuncia Laboral es el deseo de mejorar la calidad de vida.
  Muchas personas están cansadas de trabajos pobres en cuanto a salario emocional; pocas facilidades para la conciliación, micromanagement o falta de incentivos como la formación son detonantes comunes para el deseo de un cambio de aires.
• Otro factor importante es la situación económica actual en España. A pesar del crecimiento económico y la reducción del desempleo, muchas personas aún están insatisfechas con sus salarios y beneficios.
  Esto ha llevado a muchas personas a buscar trabajos mejor remunerados y con mejores condiciones de laborales.
• Las nuevas tecnologías también han contribuido a la Gran Renuncia Laboral;
  con la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y a cualquier hora, muchas personas están eligiendo trabajar por cuenta propia o como trabajadores independientes. Esto les permite tener un mayor control sobre sus horarios y su forma de trabajar, y les permite trabajar en proyectos que realmente les apasionan.
• Muchas veces se producen diferencias entre la cultura empresarial y los valores del trabajador, principalmente basado en un proceso de selección mal hecho.
• Y no podemos olvidar la sensación de estancamiento; tras un tiempo en una compañía que no apueste por el desarrollo del trabajador, este puede llegar a un punto de insatisfacción por la falta de nuevos retos, experiencias o crecimiento personal.

 

La Gran Renuncia Laboral también tiene un impacto significativo en las empresas y en la economía en general.
Muchas empresas se ven obligadas a invertir en capacitación y reemplazo de empleados, lo que puede ser costoso en cuanto a capital y tiempo.

Además, la falta de trabajadores con experiencia y habilidades específicas puede afectar negativamente la productividad y el rendimiento de las empresas, especialmente en los sectores en los que hay más demanda que oferta de talento humano.

 

A pesar de los desafíos que presenta, la Gran Renuncia también puede ser vista como una oportunidad para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores, y con ello, adelantarse a la competencia en el que se presenta como el gran caballo de batalla empresarial de los próximos años; la retención del talento humano diferencial.

Para lograrlo es esencial desarrollar una estrategia de mejora del llamado “ciclo de vida del empleado” que cubra todas sus etapas: el proceso de atracción, la selección, la acogida, el desarrollo y la fidelización.

En Temporing podemos ayudarte a desarrollar una estrategia efectiva para cada etapa, apoyándonos en el análisis y la mejora continua, así como el uso de las últimas tecnologías y herramientas digitales aplicadas al campo de los recursos humanos.

Si quieres saber más, no dudes en contactarnos.